La medicina del lavoro, come branca della scienza medica, si occupa di interazioni fra Salute E lavoro. È ancora una branca della medicina abbastanza giovane, a causa degli effetti occupazionali stress non erano presenti alle generazioni precedenti come lo sono oggi.
Cos'è la medicina del lavoro?
La medicina del lavoro, come branca della scienza medica, si occupa di interazioni fra Salute E lavoro. La medicina del lavoro presta particolare attenzione al lavoro correlato Salute problemi, come possono verificarsi in qualsiasi professione oggi. I medici del lavoro vedono non solo i danni alla salute fisica causati dal lavoro, ma sempre più anche i disturbi della psiche, che possono derivare direttamente dall'ambiente di lavoro di una persona colpita. Bullismo or burnout sono anglicismi che ora sono saldamente ancorati all'uso linguistico quando si tratta di descrivere la sofferenza psicologica causata dal posto di lavoro. Ma giocano un ruolo anche le classiche malattie professionali come la silicosi, l'asbestosi o le malattie della schiena o delle articolazioni. La medicina del lavoro si definisce non solo una branca della medicina per diagnosticare i vincoli occupazionali causati dal lavoro, ma soprattutto per prevenirli. I medici del lavoro quindi effettuano anche la profilassi sanitaria interna al fine di mantenere al meglio la salute dei dipendenti di un'azienda. Molte aziende hanno riconosciuto il problema e offrono adeguati programmi di prevenzione, ad esempio sotto forma di back school, yoga corsi o relax esercizi durante l'orario di lavoro. I requisiti legali per la medicina del lavoro devono essere implementati dalle aziende. Al di sopra di una certa dimensione aziendale, un medico del lavoro deve essere in loco per eseguire le visite mediche del lavoro regolarmente prescritte ai dipendenti.
Trattamenti e terapie
In Germania, c'è un'ulteriore formazione medica per diventare un medico del lavoro, è una formazione specialistica con il titolo di specialista in medicina del lavoro. I medici del lavoro si occupano specificamente delle preoccupazioni, dei reclami e delle malattie dei dipendenti delle aziende. Tuttavia, all'interno dell'azienda, sono preoccupanti solo quei disturbi di salute che potrebbero essere correlati al lavoro in qualsiasi modo. Grazie alla loro formazione, i medici del lavoro possono generalmente valutare rapidamente se un disturbo di salute è correlato al lavoro o meno. Se sono presenti malattie professionali, i medici del lavoro preparano anche perizie corrispondenti per un dipendente, ad esempio, se la questione è una questione di pensionamento anticipato prima dell'età pensionabile ufficiale. Anche la prevenzione degli infortuni è soggetta alle linee guida della medicina del lavoro. Se un medico del lavoro ha individuato i punti neri degli incidenti, un datore di lavoro deve prendere appropriati analisi per eliminare questi punti deboli. Se ciò non viene fatto e un dipendente subisce un infortunio a causa della condotta negligente dell'azienda, il dipendente ha diritto al risarcimento. La medicina del lavoro serve a mantenere le prestazioni dei dipendenti e la diagnosi precoce di problemi di salute che potrebbero influenzare negativamente questa prestazione. I medici del lavoro generalmente tengono conto degli aspetti fisici, psicologici e psicosociali dei dipendenti in modo olistico. Occorre prevenire le malattie professionali e promuovere la salute sul posto di lavoro. I dipendenti dovrebbero essere informati sui rischi per la salute e sugli effetti delle sostanze pericolose sul luogo di lavoro. Misure per migliorare la situazione sanitaria sul luogo di lavoro sono sottoposti a un controllo di efficienza da parte della medicina del lavoro. La medicina del lavoro è coinvolta anche quando si pianificano nuovi posti di lavoro o si devono acquistare attrezzature o dispositivi di lavoro. Questo perché il medico del lavoro può lavorare per garantire che vengano acquistati mobili per sedersi o dispositivi di protezione speciali che siano il più ergonomici possibile. Anche l'orario di lavoro, le regole di pausa, i ritmi di lavoro, la progettazione del posto di lavoro e l'ottimizzazione dei processi di lavoro sono aspetti importanti della medicina del lavoro. La medicina subacquea e aeronautica sono due speciali sotto-aspetti della medicina del lavoro che si occupano degli effetti di acqua sul corpo umano da un lato e gli effetti sul corpo durante un volo dall'altro.
Diagnosi e metodi di esame
Grazie alla sua formazione medica, il medico del lavoro ha a sua disposizione anche tutti i comuni metodi di visita medica. Tuttavia, gli esami medici del lavoro hanno alcune specifiche tipiche che sono essenziali per la rilevazione salute sul lavoro i problemi. Le procedure di esame e trattamento definite comprendono, in particolare, controlli medici sul lavoro in conformità con le normative legali. Questi prevedono un completo sangue test, un'indagine sui polmoni e una completa esame fisico e individuale salute sul lavoro consultazione ad ogni controllo di salute sul lavoro. Al fine di ottemperare a questa procedura legalmente prescritta, i dipendenti sono invitati dal datore di lavoro a partecipare ai controlli medici sul lavoro a rotazione. La partecipazione alla visita medica del lavoro è obbligatoria per i dipendenti. Il rifiuto di partecipare senza una buona ragione può anche essere portare ad un avvertimento o licenziamento, perché un datore di lavoro sarebbe quindi in grave violazione del suo dovere di diligenza. Anche gli ufficiali medici dell'azienda osservano attentamente e personalmente il posto di lavoro del dipendente, di solito su richiesta del dipendente. Attraverso la comprensione del processo lavorativo acquisito in questo modo, il medico del lavoro può preparare analisi dei rischi e valutazioni sul posto di lavoro. Inoltre, è possibile fornire consigli sulla progettazione ergonomica del lavoro. Ergometria, i test di funzionalità polmonare e la valutazione dell'udito e della vista utilizzando semplici tecniche apparative fanno anche parte dello standard di ogni visita medica del lavoro. Per molti dipendenti, tuttavia, il medico del lavoro è anche un contatto importante e competente al di fuori degli appuntamenti regolari degli esami se si verificano improvvisamente restrizioni di salute e problemi sul posto di lavoro. Come tutti i medici, i medici del lavoro sono vincolati da un obbligo di riservatezza e in particolare non possono divulgare alcuna informazione sullo stato di salute dei dipendenti al datore di lavoro. Anche la valutazione dei risultati delle misurazioni di vari fattori dell'ambiente di lavoro, come il rumore, le variabili climatiche, l'illuminazione o le sostanze pericolose, sono spesso oggetto di esami medici del lavoro. L'inquinamento acustico sul luogo di lavoro, in particolare, rappresenta un enorme peso per la salute di molti dipendenti.